隨著全球一體化進程的不斷加快，國與國之間的來往也日益頻繁，每年外國人來華就業(yè)、生活的人數(shù)不斷增長就是這一情況的直接體現(xiàn)。而對于現(xiàn)在越來越多的翻譯公司而言，傳統(tǒng)的翻譯方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)在日益增長的客戶群體，那么對于現(xiàn)有的翻譯公司來說，究竟如何提升自己的競爭力呢？

對于眾多翻譯公司而言，困擾其自身發(fā)展的原因無非有亮點：價格和人力資源。在價格方面，全國目前共有兩萬家正規(guī)注冊的翻譯公司，但是卻形同一盤散沙，根本就沒有制定相應(yīng)的行業(yè)準則，而對外的報價也是層出不窮，惡性的價格戰(zhàn)時有發(fā)生，為了能夠拿到訂單經(jīng)常做出殺敵一千自損八百的不合理交易，這也使得國內(nèi)的翻譯公司看起來生意火爆實際上利潤并不高。

而在人力資源這方面，因為長期以來客戶和譯員都無法直面交流，都是通過銷售在中間進行傳達，這就導(dǎo)致了譯員對于客戶的要求不能做到實時響應(yīng)，而客戶在拿到了成稿以后對內(nèi)容不滿意還要再經(jīng)過銷售表達自己的訴求，這中間的消息傳達效果勢必不如譯員和客戶直面更直截了當(dāng)，如果能夠讓客戶和譯員直面交流對于業(yè)務(wù)的拓展會更有幫助。

在當(dāng)前的信息化時代背景下，人們對于信息的掌握除了準確性以外更加注重時效性，而作為翻譯公司，如何能夠在當(dāng)前的信息浪潮中脫穎而出，就成了擺在所有翻譯公司老板面前的一個難題，但無論如何，一個能讓交易雙方都能夠接受的合理價格，讓客戶滿意而歸的服務(wù)體驗才是作為一個翻譯公司需要關(guān)注的重中之重。